Développer une culture du travail en équipe requiert de s'ouvrir à la notion d'interdépendance.
Le développement de son leadership repose sur l'acquisition de qualités humaines telles que l'humilité, la curiosité, l'intelligence, l'empathie
Selon McKinsey, le rôle des DRH deviendra central pour définir les fondamentaux des organisations de demain.
Une réflexion sur l'article "Il est temps de faire de la culture d'entreprise, un vecteur de performance" paru dans Forbes France
Un court article relatant mon expérience d'une retraite méditative de 10 jours et de l'importance de cultiver la qualité de l'attention.
Dans l'article mentionné paru dans le MIT Sloan Management Review, les auteurs arguent que tout dirigeant devrait envisager d'ajuster certaines dimensions de la culture de leur entreprise.
Dans sa dernière interview parue dans #courriercadres, le neuropsychiatre #boriscyrulnik rappelle que face au coronavirus, nous ne sommes pas encore dans la #résilience, mais bien dans la #résistance.
A l'heure où l'innovation managériale est devenue une nécessité pour permettre aux entreprises de lutter contre le désengagement patent et de bâtir une culture résiliente, le peer coaching fait partie des outils à considérer par les organisations.
Développer une culture du travail en équipe requiert de s'ouvrir à la notion d'interdépendance.
Le développement de son leadership repose sur l'acquisition de qualités humaines telles que l'humilité, la curiosité, l'intelligence, l'empathie
Selon McKinsey, le rôle des DRH deviendra central pour définir les fondamentaux des organisations de demain.
Une réflexion sur l'article "Il est temps de faire de la culture d'entreprise, un vecteur de performance" paru dans Forbes France
Un court article relatant mon expérience d'une retraite méditative de 10 jours et de l'importance de cultiver la qualité de l'attention.
Dans l'article mentionné paru dans le MIT Sloan Management Review, les auteurs arguent que tout dirigeant devrait envisager d'ajuster certaines dimensions de la culture de leur entreprise.
Si nous pouvions changer la trajectoire du soleil, nous ne saurions comment nous développer et grandir.
Une courte réflexion sur la nécessité d'adopter un leadership holistique pour conduire et réussir un projet de transformation.
A l'heure où l'innovation managériale est devenue une nécessité pour permettre aux entreprises de lutter contre le désengagement patent et de bâtir une culture résiliente, le peer coaching fait partie des outils à considérer par les organisations.
Notre système subit un choc massif car la capacité de mouvement, qui est une condition d'expansion, est limitée.
“When a leader’s appeal rests on a vision alone, #leadership is not whole.”
La dernière contribution d’Eric Albert dans les Échos aborde la question de l’engagement dans le travail à l’heure du confinement.
Dans sa dernière interview parue dans #courriercadres, le neuropsychiatre #boriscyrulnik rappelle que face au coronavirus, nous ne sommes pas encore dans la #résilience, mais bien dans la #résistance.
La prochaine fois que vous vous retrouverez dans une situation qui vous sort de votre #zonedeconfort, ne vous focalisez pas que sur vos ratages.
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